成約率で苦戦されている企業様に特化した新規営業教育を行っています

おはようございます。

営業レター講師の渡部です。

愛犬の抜け毛が半端ない時期ですね。

犬と戯れると必ず服に毛が。

でも、陽気な気分にさせてくれます。

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＜異動は成長のチャンスと捉える＞

２４年間のホテルマン生活では、

本当に様々な職種を経験させてもらった。

旅行代理店業、国内外のエージェント営業、

ドアマン、フロントマン、婚礼プランナー等。

１つの会社でここまで幅広く経験を

させていただくことも珍しいかも。

現役当時は楽しく感じた職種もあれば、

苦痛の方が多かった仕事もある。

だが今考えれば全てが連動しており４０代には

それらを関連付けられるようになっていた。

恐らく人事というのは、その辺りも

勘案してくれているのだろう。

ところが若い頃は全く理解できなかった。

自分に部署異動が発令される度に飲み屋で、

『なんでたった２年で異動させるんだ？』

『会社は俺を便利屋として扱っているのか』

『人のキャリアを何だと思ってるんだ！』

などと生意気に見当違いな愚痴を吐いていた。

こんな事ではいけない。

自己中心なネガティブ思考の典型そのもの。

会社が組織の人事施策と社員のキャリア形成を

やってくれていたと考える度量も無かった。

今、人事に不満を持つ人もいるかもしれい。

しかし長い目で見れば、それらが全てが

必ず自分の血肉になってゆくはず。

昔の私を反面教師としてもらい、

ぜひポディティブに捉えてください。

後年必ず腑に落ちる時がくると思います。