成約率で苦戦されている企業様に特化した新規営業教育を行っています

おはようございます。

営業レター講師の渡部です。

昨夜は友人とリモート飲みで大盛り上がり。

今晩は会合の後にはリアル飲み。

リモートとリアルの二刀流は便利ですね。

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＜呼ばれたらすぐに「はい」の返事を＞

私の知人には非常に有能な

ビジネスパーソンが何人もいる。

そのうちのAさんとの会話で「伸びる部下」

と「伸び悩む部下」の話題となった。

私：

『やはり何人も新入生の部下がいると、

　その成長スピードに差があるんですか？』

Aさん：

『もうこれは全く違う。特に３年目ぐらいから

　急に差がつき始めるんだ』

私：

『伸びる部下はどんなタイプですか？』

Aさん：

『まずは素直さ。あと呼ばれたら、とにかく

　返事が早いのも彼らに共通しているな』

私：

『えー、そんな単純な要素なのですか？』

Aさん：

『長年いろんな新入社員を見てきたけど

　“伸びる部下”は見事にその傾向なんだ』

「素直さと返事の早さ」というシンプルな

答えには少し驚いたが、腑に落ちた。

“素直な人”は物事の吸収力が凄まじい。

あれこれ批判せず≪とにかくまずは

やってみよう≫の精神で行動に移す。

また“返事が早い人”は快活で行動に

勢いがあるのも特徴。

当然その姿勢は上司から買われ、次々と

やや難易度の高い業務を依頼されやすい。

すると成長の好スパイラルに入っていく。

この事は多くの人に勇気を与えてくれます。

能力や資質がどうのこうのも重要ですが、

「素直さと返事の早さで十分渡り合える」

ことを証明してくれているからです。