成約率で苦戦されている企業様に特化した新規営業教育を行っています

おはようございます。

営業レター講師の渡部です。

ようやく「GWが終わった～」って感じです。

日本中が久々の体験を味わいましたね。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

＜呼ばれたらすぐに「はい」の返事をする＞

私の知人に非常に有能な会社員が何人もいる。

先日その内の一人Aさんとの会話で「伸びる部

下」と「伸び悩む部下」の話題となった。

私：

『やはり何人も新人がいると、

その成長スピードには差がありますか？』

Aさん：

『もうこれは全く違う。特に３年目ぐら

　いから急激に差がつき始めるんだ』

私：

『“伸びる部下”とはどんなタイプですか？』

Aさん：

『まず素直さ。そして名前を呼ばれたら、とに

　かく返事が早いのも彼らに共通している事』

私：

『えー。そんな単純な要素なのですか？』

Aさん：

『長年多数の新人を教育してきたけど“伸びる

　部下”は見事にその傾向が一致してるんだ』

というような内容だった。

“素直さと返事の早さ”というシンプルな答え

には少し驚いた。

だが、ちょっと考えると腑に落ちた。

“素直な人”は物事の吸収力が凄まじい。

あれこれ批判せず≪とにかくまずは、

やってみよう≫の精神で行動に移す。

また“返事が早い人”は快活で言動に

勢いがあるのも特徴。

当然その姿勢は上司の好感を誘い、次々と力量

を少しだけ上回るような業務を依頼され易い。

そうやって成長の好スパイラルに入っていく。

この事実は私も含めて多くの人に

勇気を与えてくれます。

持って生まれた能力や資質も確かに重要です。

ですが“素直さと返事の早さ”でも十分渡り

合えることを証明してくれているのです。