成約率で苦戦されている企業様に特化した新規営業教育を行っています

おはようございます。

営業レター講師の渡部です。

今朝は早朝セミナーへの参加する日です。

モチベーションの高い人たちが集結するので、

毎回触発されています。

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＜人事異動は成長のチャンスと捉える＞

ちょうど今は、会社員の皆さんの異動の時期。

私自身も２４年間のホテルマン生活では、

本当に様々な職種を経験させてもらった。

旅行代理店業、国内外の旅行社への営業、

ドアマン、フロントマン、婚礼プランナーなど。

今思えば一つの会社でここまで幅広く経験

させていただくことも珍しかった。

現役当時は、楽しく感じた職種もあれば、

正直苦痛の方が多かった仕事もある。

だが今考えれば実は全てが連動しており、４０代

の頃には、広い視点を持てるようになっていた。

おそらく人事というのは、その辺りのことも勘案

して人事施策をしてくれているのだろう。

だが若い頃、それを全く理解できていなかった。

自分に異動が発令されるたびに、夜の居酒屋で

『なんでたった２年で異動させるんだ？』

『会社は俺を便利屋として扱ってるんだ！』

『人のキャリアを何だと思ってるんだ！』

などと生意気で見当違いな愚痴を吐いていた。

当時の姿を思い返すと本当に情けなくなる。

読者も、若い頃の私が“冴えない会社員”だった

理由がもうお分かりだと思う。

そう、完全に自己中心なネガティブ思考の人間。

会社が社員のキャリア形成をやってくれてたなど

とは考える器量も持ちあわせていなかった。

今、人事で不満を持つ人もいるかもしれい。

だが長い目で見ればそれらは自分の血肉になる。

若かった頃の私を反面教師にしてもらって、

ぜひポディティブに捉えてください。

後年必ず腑に落ちる時がくると思います。