呼ばれたらすぐに「はい」の返事を(524)

おはようございます。

営業レター講師の渡部です。

次女の高校も週明けから

分散登校になったみたいです。

少しホッとしました。

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＜呼ばれたらすぐに「はい」の返事を＞

私の知人には非常に有能なビジネスパー
ソンが何人もいる。

以前そのうちの一人Aさんとの何気ない
会話で、「伸びる部下」と「伸び悩む部
下」の違いの話題となった。

私：
『やはり何人も新入生の部下がいると、
　その成長スピードに差がありますか？』

Aさん：
『もうこれは全く違う。特に３年目ぐら
　いから急に差がつき始めるんだ』

私：
『”伸びる部下”はどんなタイプですか？』

Aさん：
『しいて言うなら”素直さ”。そして名前
　を呼ばれたら、とにかく”返事が早い”
　のも彼らに共通していること』

私：
『えー。そんな単純な要素なのですか？』

Aさん：
『長年さまざまな新入社員を教育してき
　たけど、”伸びる部下”は見事にその共
　通傾向なんだ』

というような内容だった。

具体的な能力というよりも”素直さと返事
の早さ”というシンプルな答えには少し驚
いたが、ちょっと考えると腑に落ちた。

”素直な人”は物事の吸収力が凄まじい。

あれこれ批判せず≪とにかくまずは、
やってみよう≫の精神で行動に移す。

また”返事が早い人”は快活で言動や行動
に勢いがあるのも特徴。

当然その仕事の姿勢は上司の好感を誘い、
次々とその力量を少しだけ上回るような
業務を依頼されやすい。

そのようにして「成長の好スパイラル」
に入っていく。

この事実は私も含めて多くの人に勇気を
与えてくれます。

能力や資質がどうのこうのも重要ですが、
”素直さと返事の早さ”で十分渡り合える
ことを証明してくれているからです。

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成約率で苦戦されている企業様に特化した新規営業教育を行っています

呼ばれたらすぐに「はい」の返事を(524)