成約率で苦戦されている企業様に特化した新規営業教育を行っています

おはようございます。

営業レター講師の渡部です。

今朝は勉強会。

昼には経営者仲間との会合。

今日も張り切ります。

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＜メモを取るその姿勢が好感につながる＞

会社では入社した新人に誰かがついて、

仕事の段取りを手取り足取り教える。

いわゆるオン・ザ・ジョブトレーニングだ。

現役会社員時代の私も、何人もの新人へ

教えたが、その際気になったことがある。

するとメモを取る人と取らない人に分かれる。

どちらが良いとは一概には言えないが、

明らかにある傾向がでてくる。

“メモ派”のほうが習熟が早いのだ。

私も昔と違い、今でこそメモ派なので

その理由が多少は分かる。

メモがあれば帰宅してから復習ができるし

、翌日の勤務前に予習がてら見直せる。

これをするのとしないのでは、新しい事を

覚える際の成長スピードが格段に異なる。

さらにその必死の姿に、教える側の

上司や先輩は非常に好感をもつ。

すると、より親身に教えてくれるのだ。

メモを取らない新人は、この２つの利点を

最初から手放しているに等しい。

実際に私の知人などは≪メモを取らない新人は

本気で教える気が失せてしまうよ≫

と、よくこぼしていた。

入社１～２年目の若手の方々は、

特に留意してみて下さい。