組織のストレスマネジメント

おはようございます。

営業レター講師の渡部です。

昨夜の会合のテーマは”いじめ〟。

様々な立ち位置の方の意見が飛び出し

非常に有意義な時間となりました。

時には”本音の語り場〟って大切ですね。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＜組織のストレスマネジメント＞

～昨日の続き～

昨日はストレスコーピングの話をした。

あれは基本自分自身で調整しながらの対処法。

一方で、組織的なアプローチでストレスを

適度なものにコントロールしようとするのが

”ストレスマネジメント〟である。

まぁとはいっても、この概念を取り入れて

それを会社や職場で意識的に実践している会社は

大手企業が中心で、地方の中小企業では

まだまだといった感ではあるが。

私も現役の婚礼マネージャー時代は

少なからずこれを意識していた。

チームスタッフに必要以上のプレッシャーを

かけすぎないようにはしていたつもり。

婚礼の場合、一組当たり３００～４００万円。

扱う額が大きく両家の親御様との折衝もある。

また、一生に一度のミスが許されないお祝い事の為

いち担当者の受ける心理的圧は半端ないのだ。

もちろん、守ってあげるばかりでもダメ。

そういったプレッシャーにも慣れていき

その中で程よく立ち回っていく力強さも

じょじょに身に着けていって欲しい。

ストレスは無くすという考え方よりも

”上手に付き合っていく〟もの。

これを個人と組織の双方から

取り組んでいきたいものです。

name..	:記憶
e-mail..
url..

成約率で苦戦されている企業様に特化した新規営業教育を行っています

組織のストレスマネジメント